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加拿大移民之路:留学还是就业,哪条路更快速成功?

加拿大作为一个移民国家,为各个国家的申请者提供多种途径以获得加拿大永久居留权身份。然而,留学和雇主担保是最为常见的两种途径。虽然这两种途径都可以获得加拿大永久居留权身份,但它们有着显著的区别。


在本篇博客中,SLC盛朗咨询将会为您从多个角度进行详细的对比分析,阐述这两种途径的异同,并探讨为什么对于年龄在35岁以上的申请人,申请留学途径并不是最佳选择。



雇主担保的优势


首先,我们需要了解雇主担保的基本概念。雇主担保是指,加拿大企业或组织向加拿大政府提出申请,为符合条件的外国人提供工作机会并赞助他们的移民。


申请者需要符合加拿大的工作经验、语言能力和学历要求,并通过加拿大移民局的评分系统获得足够的分数才能成功申请。


相较于留学途径,雇主担保有着更快速和更可靠的路径。


首先,雇主担保不需要申请者在加拿大读书,这意味着申请者不需要花费大量时间和金钱来获得加拿大的学位。


其次,雇主担保可以通过加拿大政府批准的加速移民项目来获得更快的审批速度。在这些项目中,申请者可以通过加拿大政府的指定服务提供者,加快申请流程并获得更快的处理时间。


此外,雇主担保的成功率也更高。因为雇主担保是基于加拿大企业或组织的真实招聘需求,而不是基于申请者的个人情况,所以雇主担保的成功率更高。

留学途径的优势


留学是指申请者在加拿大的公立或私立教育机构完成学业,获得学位或证书,并获得加拿大毕业生工作许可证。申请者需要符合加拿大的语言和学历要求,并提供足够的资金来支付学费和生活费用。


首先,与雇主担保相比,留学途径可以提供更好的语言和学习机会。在加拿大的教育机构中,申请者可以获得更优质的教育和培训,同时也可以提高自己的语言能力。


其次,留学途径可以让申请者更好地融入加拿大社会和文化,积累加拿大工作经验,这些都可以帮助申请者在申请永久居留身份时获得更高的评分。

再次,留学途径也可以提供更多的选择和机会。加拿大有众多优秀的学校和专业,申请者可以根据自己的兴趣和需求选择最适合自己的学校和专业。


此外,留学途径还可以提供更长时间的居留权。如果申请者选择完成学业后申请工作签证,那么他们可以在加拿大工作并居住多年,以积累更多的加拿大工作经验和社交关系,从而提高申请永久居留身份时的评分。

留学途径的缺点


虽然留学途径有着许多优势,但它也有一些缺点。


首先,留学途径需要花费大量的时间和金钱。申请者需要支付高昂的学费和生活费用,并且需要在加拿大完成足够的学业才能获得加拿大毕业生工作许可证。这会增加申请者的负担,并且使申请者的移民计划变得更为复杂。

其次,留学途径并不适合所有人。如果申请者已经有了足够的加拿大工作经验和语言能力,那么留学途径可能不是最佳选择。


此外,如果申请者已经超过35岁,那么留学途径可能也不是最佳选择,因为申请者需要在加拿大完成足够的学业,这会延长申请者的移民计划时间。


此时,雇主担保可能更适合他们的情况。

雇主担保的缺点


雇主担保虽然有着许多优势,但它也有一些缺点。


首先,申请者需要通过加拿大移民局的评分系统获得足够的分数才能成功申请。评分系统会评估申请者的工作经验、语言能力、学历和其他因素,给出一个总分数。如果申请者的分数不足够,那么他们的申请就会被拒绝。

其次,雇主担保需要申请者找到一份加拿大雇主的工作。这需要申请者自己进行职业搜索,并与加拿大的雇主进行沟通和面试。这对于一些申请者来说可能会比较困难,特别是对于那些没有加拿大工作经验和社交关系的申请者来说。

此外,雇主担保还需要申请者满足加拿大雇主的需求,这意味着申请者需要有一定的技能和经验来胜任工作。如果申请者没有相关的技能和经验,那么他们可能会很难找到一个雇主愿意为他们提供担保。

为什么不建议35岁以上的申请者通过留学获得永久居留身份


虽然留学途径可以提供许多优势,但我们不建议35岁以上的申请者通过留学来获得加拿大永久居留身份。原因如下:

首先,留学途径需要花费大量的时间和金钱。


申请者需要支付高昂的学费和生活费用,并且需要在加拿大完成足够的学业才能获得加拿大毕业生工作许可证。这会增加申请者的负担,并且使申请者的移民计划变得更为复杂。

其次,留学途径需要申请者在加拿大完成足够的学业,这会延长申请者的移民计划时间。


对于35岁以上的申请者来说,他们的年龄已经比较大了,如果他们选择留学途径,那么他们可能需要在加拿大完成3-4年的学业,再加上申请永久居留身份的时间,总共可能需要5-6年的时间。


这会使他们的移民计划变得更加缓慢,可能会导致他们的年龄超过40岁才能获得加拿大永久居留身份。由于加拿大移民政策规定,年龄超过40岁的申请者在评分时会扣除分数,因此这会给申请者的移民计划带来更大的风险。

相比之下,如果35岁以上的申请者选择通过雇主担保来获得加拿大永久居留身份,他们可能会更快地实现自己的移民计划。


通过雇主担保,申请者可以选择适合自己的职业,并且可以与加拿大的雇主直接联系,提高成功的机会。


其次,雇主担保可以直接带来加拿大的工作机会,申请者可以更快地开始自己在加拿大的职业生涯,并且有机会获得更多的加拿大工作经验。

另外,35岁以上的申请者已经在自己的职业生涯中积累了一定的工作经验和技能,这使得他们更容易满足加拿大雇主的要求。如果他们能找到一份适合自己的工作,并且获得雇主的担保,那么他们可以更快地实现自己的移民计划,并且在加拿大获得更好的职业发展机会。

此外,35岁以上的申请者也需要考虑年龄对移民计划的影响。加拿大移民政策规定,年龄在20-29岁之间的申请者在评分时会获得最高的分数。随着年龄的增长,评分会逐渐降低。如果申请者的年龄超过35岁,那么他们在评分时会失去一些分数,这会使得他们的移民计划更加困难。


从加拿大政府的角度来看,移民局主要考察的就是申请人是否具有独立的经济能力,从这一点来看,有稳定薪水及雇主担保的海外技术工人相比于留学生在以下几个方面更受加拿大移民局欢迎:


对经济的直接贡献

海外技术工人往往拥有专业技能和经验,可以直接为加拿大的经济发展做出贡献。他们可以填补加拿大内部技能短缺的空缺,提高加拿大公司的竞争力,帮助加拿大创造更多的就业机会。相比之下,留学生虽然也可能具备专业技能,但他们通常需要在加拿大接受进一步的培训和教育,才能够真正为加拿大经济做出贡献。


对社会的间接贡献

海外技术工人在加拿大的居留和工作往往需要雇佣当地的服务提供商,如房地产经纪人、律师、医生、教育机构等,从而为当地经济和社会带来更多的收入和就业机会。此外,海外技术工人还可以带来新的文化、思想和经验,促进加拿大的多元化和国际化。留学生也有类似的贡献,但相对而言不如海外技术工人明显。


对国家的长期利益

海外技术工人在加拿大的工作和居留通常需要获得永久居留权和公民身份,这将使他们成为加拿大的长期居民和公民,为加拿大的人口和经济增长做出贡献。相比之下,留学生通常只在加拿大暂时居住和学习,他们在毕业后可能会选择回到自己的国家工作和生活,这将使得留学生对加拿大的长期利益贡献相对有限。


综上所述,从经济学的角度来看,海外技术工人相比于留学生在加拿大移民局眼中更具有吸引力。当然,这并不意味着加拿大移民局不重视留学生对加拿大经济和社会的贡献,只是在政策制定和移民配额分配时,加拿大移民局会更倾向于优先考虑那些对经济有更直接和明显贡献的人群。


SLC盛朗咨询建议在国内具备多年稳定的专业工作经验,有家庭、有孩子,有一定英语基础的申请人应当首先考虑雇主担保这一方式稳妥、快速的获得加拿大永久居留权。


如果您有移民加拿大的打算,SLC盛朗咨询建议您在申请前最好预订我们提供的管家式移民咨询服务包,为自己量身定制一个解决方案,并尽早采取行动。我们的专业移民顾问将根据你的具体情况和需求,为你提供最佳的选择和申请建议,以确保你的申请成功获批。



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